El patrón debe advertir por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desidia de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. o disponen de reglamento específica en https://emiliorainy.livebloggs.com/41869567/seguridad-y-salud-en-el-trabajo-empleos-fundamentos-explicación