Esta variabilidad en las competencias solicitadas recibe mucha influencia de la Civilización organizacional de la empresa que varía mucho de una a otra. 4) Evaluaciones estadísticas: Durante esta grado, se realiza un análisis estadístico de la población trabajadora para identificar cualquier tendencia o correlación entre los distintos tipos de puestos https://davidj777jar7.sharebyblog.com/profile